![](/images/smile/124.jpg)
![](/images/smile/343.jpg)
![](/images/smile/48.jpg)
![](/images/smile/272.jpg)
![](/images/smile/31.jpg)
![](/images/smile/243.jpg)
![](/images/smile/81.jpg)
![](/images/smile/201.jpg)
Чадвар, ур чадвар нь ижил хоёр хүн ижил төстэй ажил хийж байгаа боловч ажил олгогч өөр өөр хандсан тохиолдолд цалингийн тодорхойгүй зөрүү үүсдэг. Хэдийгээр эмчилгээний энэ ялгаа нь олон хэлбэрээр (цалин хөлс, ажлын томилолт, албан тушаал ахих болон бусад төрлийн шийтгэл) байж болох ч энэ судалгаанд бид зөвхөн цалингийн зөрүүг авч үзэх …
![](/images/whatsapp.png)
![](/images/smile/112.jpg)
![](/images/smile/281.jpg)
![](/images/smile/78.jpg)
![](/images/smile/243.jpg)
![](/images/smile/100.jpg)
![](/images/smile/298.jpg)
![](/images/smile/77.jpg)
![](/images/smile/196.jpg)
![](/images/smile/165.jpg)
![](/images/smile/224.jpg)
![](/images/smile/30.jpg)
![](/images/smile/294.jpg)
![](/images/smile/37.jpg)
![](/images/smile/248.jpg)
![](/images/smile/149.jpg)
![](/images/smile/337.jpg)
![](/images/smile/62.jpg)
![](/images/smile/301.jpg)
Цалингийн зөрүү: үгүйсгэх аргагүй бодит байдал Өмнө дурьдсанчлан, үнэхээр цалингийн зөрүү байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд ижил ажил эрхэлдэг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлсний ялгааг харгалзан үзэх ёстой. Энэ тооцоог хийхийн тулд s e нь объектив өгөгдөлд үндэслэн хэд хэдэн ерөнхий үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийх ёстой.
![](/images/whatsapp.png)
![](/images/smile/35.jpg)
![](/images/smile/208.jpg)
![](/images/smile/147.jpg)
![](/images/smile/224.jpg)
![](/images/smile/77.jpg)
![](/images/smile/230.jpg)
![](/images/smile/112.jpg)
![](/images/smile/296.jpg)
![](/images/smile/50.jpg)
![](/images/smile/289.jpg)
![](/images/smile/38.jpg)
![](/images/smile/182.jpg)
![](/images/smile/168.jpg)
![](/images/smile/182.jpg)
![](/images/smile/94.jpg)
![](/images/smile/338.jpg)
![](/images/smile/31.jpg)
![](/images/smile/320.jpg)
Монгол Улсын хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасныг үндэслэн ТУШААХ нь: 1.Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмыг хавсралт ёсоор баталсугай. 2.Энэхүү журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллахыг Хөдөлмөрийн зах зээлийн бодлого, зохицуулалтын газар /Ш.Батцэцэг/-т даалгасугай. САЙД Ц.БАЯРСАЙХАН
![](/images/whatsapp.png)
![](/images/smile/14.jpg)
![](/images/smile/254.jpg)
![](/images/smile/28.jpg)
![](/images/smile/325.jpg)
![](/images/smile/141.jpg)
![](/images/smile/209.jpg)
![](/images/smile/109.jpg)
![](/images/smile/257.jpg)
![](/images/smile/33.jpg)
![](/images/smile/220.jpg)