![](/images/smile/133.jpg)
![](/images/smile/328.jpg)
![](/images/smile/87.jpg)
![](/images/smile/285.jpg)
![](/images/smile/150.jpg)
![](/images/smile/224.jpg)
![](/images/smile/23.jpg)
![](/images/smile/308.jpg)
![](/images/smile/14.jpg)
![](/images/smile/192.jpg)
![](/images/smile/120.jpg)
![](/images/smile/204.jpg)
![](/images/smile/156.jpg)
![](/images/smile/249.jpg)
![](/images/smile/66.jpg)
![](/images/smile/295.jpg)
![](/images/smile/47.jpg)
![](/images/smile/323.jpg)
![](/images/smile/162.jpg)
![](/images/smile/291.jpg)
![](/images/smile/118.jpg)
![](/images/smile/256.jpg)
![](/images/smile/97.jpg)
![](/images/smile/340.jpg)
![](/images/smile/13.jpg)
![](/images/smile/327.jpg)
ЖУРАМ БАТЛАХ ТУХАЙ Монгол Улсын Засгийн газрын тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/ хуулийн 103 дугаар зүйлийн 103.1.1 дэх заалтыг тус тус үндэслэн ТУШААХ нь: 1."Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ыг хавсралтаар баталсугай. 2.Энэ тушаалыг 2022 оны 1 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн …
![](/images/whatsapp.png)
![](/images/smile/170.jpg)
![](/images/smile/327.jpg)
![](/images/smile/165.jpg)
![](/images/smile/202.jpg)
Нэмэгдэл цалин гэж: Албан тушаал хавсран ажилласны, орлон ажи лласаны, ажлын байрны тодорхойлолтонд заагаагүй ажил үүрэг гүйцэтгэсний, сул зогсолтын үеийн хөлс, илүү цаг,шөнийн цаг, баяр ёслолын өдөр ажилласаны, ажил хүлээлцэх хугацааныхөлс, ээлжийн амралтын мөнгө, тэтгэмж, цалинтай чөлөө зэргийг хэлнэ.
![](/images/whatsapp.png)
![](/images/smile/71.jpg)
![](/images/smile/225.jpg)
![](/images/smile/44.jpg)
![](/images/smile/335.jpg)
![](/images/smile/100.jpg)
![](/images/smile/269.jpg)
![](/images/smile/80.jpg)
![](/images/smile/218.jpg)
![](/images/smile/121.jpg)
![](/images/smile/257.jpg)
![](/images/smile/94.jpg)
![](/images/smile/303.jpg)
![](/images/smile/84.jpg)
![](/images/smile/248.jpg)
![](/images/smile/169.jpg)
![](/images/smile/259.jpg)
![](/images/smile/27.jpg)
![](/images/smile/216.jpg)
![](/images/smile/122.jpg)
![](/images/smile/188.jpg)
![](/images/smile/77.jpg)
![](/images/smile/220.jpg)
![](/images/smile/37.jpg)
![](/images/smile/283.jpg)
![](/images/smile/96.jpg)
![](/images/smile/234.jpg)
![](/images/smile/83.jpg)
![](/images/smile/296.jpg)
нийтлэг үндэслэл 1.1 энэхүү журмын зорилго нь " " ххк ( цаашид "компани" гэх) -ний ажиллагсдын ажлын чанар, үр дүнд тохирсон цалин хөлс, шагнал олгох, удирдлагын зүгээс байнга тооцож хяналт тавьж, дүн шинжилгээг хугацаа алдалгүй хийхтэй холбогдсон харилцааг зохицуулахад оршино. 1.2 энэхүү журмыг мөрдөхдөө му-н хөдөлмөрийн …
![](/images/whatsapp.png)
![](/images/smile/36.jpg)
![](/images/smile/317.jpg)
Тухайн сарын 16-31-ний хоорондох цалинг тухайн сарын 22-ны өдөр тооцож олгоно. Жич: Тухайн сарын 1-18-ны хоорондох ирцийг гүйцэтгэлээр тооцож, 19-31-ний өдрүүдийг бүтэн ажилласнаар тооцож сүүл цалин олгодог. Хэрвээ ажилтан 19-31-ний өдрүүдэд өвчтэй, чөлөөтэй гэх мэт шалтгаанаар ажиллаагүй тохиолдолд дараа сарын …
![](/images/whatsapp.png)